10月19日下午，廣東省人力資源研究會副秘書長張磊、辦公室副主任彭潔紅，翔順控股集團常務(wù)副總裁鐘世雄、人資中心總經(jīng)理黃建珍、翔順企院院長王旭東一行蒞臨廣東電白建設(shè)集團，雙方召開人力資源管理經(jīng)驗交流會，就企業(yè)人才梯隊建設(shè)、技術(shù)隊伍的管理以及人力資源工作信息化工具的應(yīng)用情況等方面進行友好交流分享，研討創(chuàng)新，協(xié)同發(fā)展。

公司黨委組織委員、集團副總裁侯丹，集團副總工程師張有良以及相關(guān)工作人員參加座談。

△交流會現(xiàn)場

座談會上，廣東電白建設(shè)集團副總裁侯丹和翔順控股集團常務(wù)副總裁鐘世雄分別介紹了各自企業(yè)發(fā)展情況，包括管理模式、發(fā)展?fàn)顩r、管理特色等，并觀看了廣東電白建設(shè)集團與翔順控股集團的企業(yè)宣傳片，再次加深了解，為下一步的合作奠定基礎(chǔ)。

隨后，翔順控股集團人資中心總經(jīng)理黃建珍分享了企業(yè)總部職能設(shè)置、薪酬管理、關(guān)鍵人才使用、校招實習(xí)生的培養(yǎng)模式等方面的經(jīng)驗，深化了雙方交流合作、加強優(yōu)勢對接，實現(xiàn)互利共贏、共同發(fā)展。

△圖1：翔順控股集團人資中心總經(jīng)理黃建珍

電白建設(shè)集團副總裁侯丹表示，翔順控股集團在企業(yè)建設(shè)、人才梯隊建設(shè)等方面措施有力、成效明顯，尤其在考評機制、文化建設(shè)、員工福利等很多方面的經(jīng)驗做法具有很強的借鑒意義，為電白建設(shè)集團進一步完善人才體系建設(shè)提供參考價值。

△電白建設(shè)集團副總工程師張有良發(fā)言

電白建設(shè)集團副總工程師張有良表示，隨著經(jīng)濟高速發(fā)展、市場規(guī)模不斷擴大，加快培育一支具有戰(zhàn)略眼光、市場駕馭能力強的工程項目管理人才隊伍是提升企業(yè)核心競爭力的必然路徑，而加強企業(yè)之間的戰(zhàn)略合作，則是將資源最大化地整合利用，實現(xiàn)合作共贏的重要途徑。

△翔順控股集團常務(wù)副總裁鐘世雄發(fā)言

翔順控股集團常務(wù)副總裁鐘世雄表示，雙方要進一步加強溝通合作，開展多層面的交流，學(xué)習(xí)和借鑒先進管理經(jīng)驗，推動建筑行業(yè)人力資源管理工作體系化、科學(xué)化。